Погашение долгов – это одна из очень важных составляющих, без которой не получится без проблем осуществить ликвидацию фирмы. Но иногда добровольная ликвидация компании сопровождается очень большими или даже огромными задолженностями перед кредиторами, работниками, гражданскими или иными третьими лицами. Долги являются настолько большими, что не удастся их погасить ни при помощи средств, которые находятся на счету организации, ни при помощи продажи всего имущества компании. Как поступить в подобном случае? Во всех таких ситуациях существует единственное возможное адекватное решение. Руководство компании должно принять решение о начале процедуры ликвидации в виде банкротства фирмы.

Первоначальным основанием для того, чтобы начать процедуру банкротства, является несостоятельность организации. Существует два основных ее признака.  Во-первых, должно иметь место приостановление всех платежей организации. Во-вторых (этот признак является более существенным и определенным) компания должна не погашать задолженности, сроки погашения которых наступили документально более, чем три месяца назад. В этом случае ликвидация ЗАО процедура может и даже должна одновременно сопровождаться процедурой банкротства.

Таким образом, в данном случае несостоятельность организации является прямым основанием для того, чтобы была начата ее ликвидация в форме банкротства. Но бывают и совершенно противоположные ситуации. Например, изначально может быть задумана ликвидация предприятия в обычной форме, но в  ходе процедуры оказывается, что компания располагает недостаточными активами для того, чтобы погасить все свои задолженности. На этот случай имеется отдельный закон о банкротстве, в соответствии с которым можно закончить процедуру именно как процесс банкротства учреждения, а не привычной ликвидации.

Если вдруг возникает какая-либо спорная ситуация в процессе ликвидации, то проблема направляется на рассмотрения в арбитражный суд. Таким образом, процесс банкротства может быть начат либо в результате того, что руководство фирмы само объявляет о банкротстве, либо на основании решения судебных органов. Соответственно, если в первом случае ликвидация компании в форме банкротства осуществляется полностью добровольно, то во втором – в ряде случаев принудительно.

Данное обстоятельство должно заставлять каждого руководителя организации, который планирует ликвидацию, проявлять определенную осторожность и предварительно хорошо подсчитать финансовые и имущественные ресурсы организации, чтобы вовремя рассчитаться с кредиторами и избежать процедуры банкротства. Аналогично, если выбор руководства организации падает именно на банкротство как наиболее оптимальный способ реорганизации, то можно в некоторых случаях и искусственно спровоцировать признание компании несостоятельной.